为进一步加强干部队伍建设，帮助新任职中层干部转变角色、端正思想、加强学习、强化担当，更好更快地适应新岗位要求，9月20日上午，公司举行了2023年9月份新任职领导人员集中谈话会议。公司党委书记、执行董事肖志云，纪委书记、监事李晋阳出席会议，会议由公司党委副书记、工会主席陈桂虎主持。

肖志云对新任职领导人员表示了祝贺，对公司“以业绩为导向”的干部选拔任用理念做了宣贯，并鼓励新任职领导人员加强学习、提高站位、强化担当，在新的工作岗位上继续奋发有为。他对参加谈话的新任职领导人员提出了五个方面的要求：一是要加强学习，提高自身素质，不断提升应对复杂问题的能力，要善于学习提升，学习先进经营管理经验，并将之优化转化为解决公司实际问题的能力，实现更高水平的履职尽责；二是要提高站位，着眼全局，一切以公司发展大局为重，多沟通工作，勤交流思想，做到求大同、存小异，确保上下一条心、同发一个音，始终和公司保持同频共振，树立敢打胜仗的信心和决心；三是要科学组织，真抓实干，切实抓好施工组织、安全质量、成本管控、现场管控等施工单元，有序推进项目施工生产；四是要超前谋划，细抓落实，牢固树立“以客户为中心、以市场为导向”的营销理念，通过干好在建促进滚动经营，加强与既有业主沟通，关注当地市场优质板块的业主开发，提高项目运作能力，加强经营要素建设，在项目跟踪上提前谋篇布局、深度参与，切实提升源头营销质量；五是要坚守底线，正确认识并运用好手中的权力。在其位必须谋其政，领导干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，正心明道、怀德自重，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，以内无妄思保证外无妄动，守住交往关、生活关、亲情关，在新的岗位上做出更加出彩的业绩，在自己的职业生涯上行稳致远。

陈桂虎在主持会议时对新任职领导人员提出要求，他指出：一是要转变角色，尽快融入，要从新的角度去理解和分析工作任务，转换思考和工作方式，更好更快地适应新的岗位环境和角色要求；二是要珍惜岗位，奋发有为，要对新的岗位充满热情，认真对待工作，不断学习和提升工作能力，发挥自身潜力；三是要转变工作作风，严守工作纪律，要保持严谨、规范的态度，立足企业干工作，围绕发展做文章，为实现企业高质量发展做出应有贡献。

李晋阳在新任职领导人员任前廉洁谈话中，就提高党风廉政建设重要性认识、增强廉洁从业意识和做让组织放心、让职工群众满意的党员领导干部提出了四点要求：一是要增强责任意识，认真履行“一岗双责”，争做忠诚尽责好干部；二是要树牢廉洁意识，加强自我修养，带头廉洁自律；三是要牢记实干兴企，勇于担当作为，创造更佳业绩；四是要规范使用权力，算好人生七笔账。真正做一名无愧于时代要求、无愧于组织重托、无愧于自己奋斗、无愧于家人付出的优秀党员领导干部，推动二公司早日实现高质量发展。

集体任前谈话会上，2名新任职领导人员代表从加强学习、履职尽责和廉洁从业等方面作了表态发言。