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综合文化系统

时间:2019年08月23日   |   来源:中铁二局第二工程有限公司佚名



1.司歌

2018.9月.gif



2.企业卡通形象:小铁匠

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2.员工行为规范:

诚信、学习、竞争、创新

诚信:个人讲诚信,才有永久的朋友。企业讲诚信,才有良好的信誉。企业的诚信源于员工的诚信,“不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海。”每个员工从自身做起,认真对待本职工作的每一个环节,模范本岗,精于本岗,才能汇聚成群体意识,共同铸就企业的诚信之碑。

学习:学习是创造力和竞争力的源泉,企业未来唯一持久的竞争优势是具备比对手更强的学习能力。集团面向未来,面向世界,面向现代化,着力构建学习型企业,营造学习氛围,给员工提供学习机会。员工通过不断学习,加速知识更新,培养创造性思维能力,发挥知识的力量,始终保持开拓创新、超越自我的激情,提高企业的竞争力。

竞争:激烈的竞争和严酷的挑战,对企业、对员工都是一种能力和素质的检阅。“物竞天择,适者生存”,竞争才能大浪淘沙,竞争才能不断超越,竞争使企业和每一个员工不能懈怠、不能停留,只有审时度势,超前应对,勇迎挑战,敢于竞争,才能决胜市场,使企业稳健地行驶在市场竞争的主航道上。

创新:“问渠哪得清如许,为有源头活水来”。在工作中每一名员工都要有创新精神,不拘泥陈规惯例,不死守已过时的经营模式和行为方式,根据客观规律和不断变化的形势,变革思维。不断地创新观念,创新机制,创新管理,创新经营,创新技术,这是企业的源头活水,是企业保持长久生命力,不断发展壮大的根本。 



3.职业行为规范:

管理者操守

(适用范围:集团中层以上管理人员)

心胸开阔,志存高远。

勇于变革,科学决策。

管理者要有登高望远的气质和高风亮节的情怀,能敏锐辨别环境的变化,提出领先性、创造性的思路。有能力对市场态势及业主需求作出快速反应,并能快捷解决企业的问题。培育开放、竞争、平等、信任的内部环境,为员工提供充分发挥才能的舞台,尊重员工的首创精神,让员工愉悦工作,发挥才智,创造企业新的业绩。

员工操守

(适用范围:集团全体员工)

忠诚对企业,坦诚待同事。

理智对艰苦,奉献为社会。

“在‘开路先锋’旗帜下携手共进,在推进中铁二局发展中奉献才智”的团队精神,是集团几代员工共同创造的精神财富,作为艰苦行业的员工,只有具备并发挥团队精神,才能攻坚克难,无往不胜。相互坦诚相待,公平竞争,以求真诚和谐;相互关爱帮助,共同鼓励,以求共同进步,努力建设团结协作、尽职尽责、优势突出、业绩辉煌的高效团队,为企业、为社会创造价值。


科技人员操守

(适用范围:集团科技人员以及各类专业人员)

学无止境,科学严谨。

不断创新,精益求精。

科技高峰永无顶点,永远领先一步,是企业生命力之所在。科技人员要比一般的员工负有更艰巨的使命,只有瞄准建筑业科技前沿,攀登和站稳科技制高点,不断攻克高难新技术,才能提升企业价值,共同创造企业的美好明天。


经营人员操守

(适用范围:集团专兼职经营人员)

广交朋友,以诚相待。

契而不舍,攻克难关。

经营人员是公司的名片。应致力于建立并巩固良好的公共关系,广交各界朋友,形成公共关系网络,取得广泛而真实的信息,把握好经营时机。要有坚韧不拨的意志,登高望远的经营思维,多方掌握竞争对手的信息,才能出奇制胜。
 

员工文明规范

(适用范围:集团全体员工)

遵章守纪崇尚先进

精神饱满积极向上

言谈亲和举止大方

奉献社会共铸形象

企业员工遵守《公民道德建设纲要》,共同营造学习先进典型的氛围,用法律和规章制度规范自己的言行。衣着仪容整洁,举止落落大方,语言文明亲和,以良好的综合素质展示中铁二局人良好的精神风貌和企业形象。用关注社会、服务社会、奉献社会的实际行动,体现企业的社会价值。


4.12项文化工程:

“诚信敬业”为重点的责任文化,增强广大员工忠诚企业的使命感,敬业尽责的责任感;积极培育以“标准精细”为重点的管理文化,全面提升企业管理和项目管理的精细化、科学化水平;积极培育以“本质安全”为重点的安全文化,构建全方位安全监管体系,形成“科学管安全、铁腕治安全、基础保安全、群众促安全”的良好局面;

“品牌建设”为重点的形象文化,提升企业品牌的知名度、美誉度和影响力,充分发挥品牌建设对企业发展的促进作用;积极培育以“降本增效”为重点的效益文化,建立健全成本效益责任制,完善企业绩效考核体系,强化全面预算管理和成本控制,引导、激励和约束各级组织和广大员工为企业降本增效贡献力量;

“团结协作”为重点的团队文化,构建企业共同理想信念,用企业使命引领思想和行为,用发展愿景推动队伍建设,打造和衷共济、同心同向推动企业发展的优秀团队;

“令行禁止”为重点的执行文化,促进各级组织和广大员工有令必行、有禁则止;积极培育以“人尽其才”为重点的人才文化坚持党管人才原则,树立德才兼备、以德为先的用人导向,真正让想干事者有机会,能干事者有舞台,干成事者有回报;

“鼓励创造”为重点的创新文化,认真贯彻党的十八大提出的实施创新驱动发展战略,以创新保发展、以创新促管理、以创新强实力、以创新增效益;

“风清气正”为重点的廉洁文化,加强党风廉政建设和反腐倡廉工作,通过加大教育力度使各级领导干部不愿腐败,强化制度落实使各级领导干部不能腐败,加大惩治力度使各级领导干部不敢腐败,强化纪检监察力量使各级领导干部不易腐败,确保人和企兴、风清气正;

“互利共赢”为重点的合作文化,加强与政府机构、业主单位、合作企业、协作队伍、社会公众的沟通联系和文化交流,实现相互促进、共同发展;

“关爱员工”为重点的和谐文化,更加注重以人为本,更加注重员工利益,更加注重人文关怀,真正落实“发展依靠员工、发展为了员工、发展成果由员工共享”。

根据最新《中铁二局“十三五”企业文化建设规划》整理





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