为健全竞争选拔机制，拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，根据公司《领导人员管理办法》和《员工招聘管理办法》，公司人力资源部组织开展新疆分公司副经理竞聘工作。

    7月15日上午，在公司三楼会议室开展了新疆分公司副经理竞聘工作。本次竞聘评委会由公司总经济师、副总经济师、公司人力资源部及经营开发部部门负责人组成，共设有7位评委。竞聘前公司人力资源部面向全公司员工发布了招聘公告，公布了此次竞聘岗位的基本任职条件。共有4名员工报名，经资格审查，共有3名报名者符合此次竞聘条件。

    竞聘过程中，首先由竟聘人员进行竞职演讲，再进入到答辩环节，答辩环节评委提问主要包括岗位技能描述、基础知识提问和情景模拟测试等，本次竞聘在“面试综合考评表”评价栏目的设置上也相应的细化了考核内容，以便真正的做到“量才使用，适才适岗”的选拔任用原则。在近3小时的竞聘过程中，3名竞聘人员均充分展示了自己的综合能力，评委会据其竞聘简历、竞职演讲及现场应变能力情况进行现场打分，本次竞聘工作全程由监察部门派员监督，竞聘结果将提交公司党委会审议，并公示最终获胜人员。

图为公开竞聘现场