为进一步增强蒙华项目员工责任感、紧迫感、危机感，牢固树立员工争先、争气、争光意识，打造“四有四铁”的二公司人，即有灵魂、有本事、有血性、有手艺；铁一般的信仰、铁一般的信念、铁一般的纪律、铁一般的担当。

蒙华项目深入开展“强三感 树三争”形势任务教育，在项目各办公室增设文化墙和职工学习园地，旨在打造 “双引擎”团队项目。一是打造学习型引擎，新购知识面覆盖面较广的书籍营造全员读书氛围，呼吁让员工始终保持学习和研究事务的热情，用“匠人”的心态和精神，找准自我匹配的领域持之以恒、久久为功，把手头平淡无奇的活计做成一门手艺，能拿得出手、能走得出去、能为企业强企富工做贡献；二是打造创新型引擎，重点创新管理思路，开展员工积分制管理，编制管理办法和实施方案，对项目安全、质量、成本、创新等工作方面有好的意见和建议并采纳的员工进行加分，年终对排名靠前的员工进行总结表彰，进而激发全员的工作主动性、积极性和创造性，让 “勇争第一，从我做起”的意识入脑入心，在岗位中善谋实干、精益求精、建功立业。

上图为项目学习园地和项目文化墙