中铁二局第二工程有限公司  
   
您当前位置:中铁二局第二工程有限公司 >> 党建工作 >> 廉政之窗 >> 浏览文章

公司严把社会人才引入关

时间:2017年10月19日 来源:公司本部||李红忠、赵成渝、姜福 浏览:



10月17日,二公司组织了47名社会人才在眉山基地进行理论和实作考试,严把社会人才引入关,好中选好,优中选优,期望在3年之内培育一支高素质高标准稳定可靠的技能人才队伍,为公司的改革发展扎扎实实做好人才储备工作。

    在建筑施工企业,工程、测量、试验、机电设备、安全质量等岗位需要大量的技能人才。特别是长期致力于打造隧道与地下工程核心竞争力的二公司,更要培养一支高素质的技能人才队伍。首先就要把好人才队伍的引入关,他们的主要做法:一是层层筛选把好入围关。此次共有47名社会人才(安质7人、测量2人、工程19人、工经6人、会计6人、试验1人、物资机电6人)参加了公司组织的考试。公司人力资源部牵头认真组织协调,把这47名考生从500多名社会人才中经过项目部和公司两个层面两次考核筛选出来,其中30名专科毕业生,16名本科生,还有1名英国罗伯特戈登大学毕业的硕士研究生。二是业务部门把好技能考核关。理论知识测试题由业务部门出题,每次考试题库不一样,专人负责严禁漏题。严格实作考核标准,真正把掌握有最娴熟技能的人才选出来。三是公司纪委严把考试纪律关。公司纪委坚持派员现场监督,确保考试现场公开、公平、公正。进行考前纪律教育,把纪律亮出来,把规矩立起来,具体从正确对待人生中的每一场考试、信任不能代替监督、希望每一名考生在公司都有一个好前程等方面加强教育引导,加强岗位锻炼,立足岗位成才,与公司同舟共济和共谋发展。严格考场纪律,严禁考试作弊行为,一旦发现考试作弊,取消引入资格。四是切实转变社会人才引入观念。“文凭高不代表技能就高”,在技能人才引入方面,公司更看重技能高低和熟练程度,对于文凭暂时不达标的但技能高超的人才,公司将鼓励他们积极考取国家认可的执业资格、技能等级证书,或在集团公司技能大赛中取得前十名好成绩,作为社会人才引进的参考依据。对于特别优秀的技能人才公司将为他们打开绿色通道,让他们尽快成为公司正式员工。公司也将大力弘扬工匠精神,关心爱护技能人才,畅通晋升通道,让他们有更好的发展平台和空间。




上一篇:公司切实加强新上项目党风廉政建设交底工作
下一篇:公司纪委抓好收尾项目警示教育工作


最新 / news


·[公司动态]公司总经理刘鹏程赴贵南项目部组织召 
·[公司动态]集团公司副总经理张兵莅临厦门片区检 
·[公司动态]集团公司副总经理蒋光全视察贵南高铁 
·[公司动态]8家主流媒体聚焦中铁二局金台铁路4标 
·[公司动态]乌鲁木齐轨道交通1号线05标段顺利通过 
·[公司动态]玉磨铁路项目部在中国中铁“玉磨杯” 
·[公司动态]团的十八大精神宣讲深入公司对口扶贫 
·[公司动态]携手前行,宁波穿山港项目部党支部与宁 
·[公司动态]宁波市铁指“夏送清凉”走进二公司宁 
·[公司动态]警企共建,助力穿山港铁路建设 
·[公司动态]成资渝项目部组织开展环保管理知识培 
·[公司动态]成资渝项目召开全面整顿和加强劳务分 
·[公司动态]公司考评组组织大连地铁五号线项目部 
·[公司动态]大连片区项目认真开展2017年见习生述 
·[公司动态]大连地铁五号线项目部认真开展安全隐 
·[公司动态]贵南高铁项目经理部召开职民工亲属安 
·[公司动态]二公司召开贯彻落实中铁二局项目管理 
·[职工之家]中铁二局青岛地铁8号线项目部举行201 
·[廉政之窗]二公司召开党风廉政建设和反腐败工作 
·[职工之家]玉磨项目部2018年迎新座谈会 

 


Copyright © 2001-2017 www.crceg2.com All Right Reserved
中铁二局第二工程有限公司 版权所有
地址: 成都市青羊工业总部基地广富路218号G11栋 │ 邮编:610091 │ 电话(传真):028—62058123
蜀ICP备05006098号 │ 技术支持:奥贝朗域科技 │ 网站管理